Правила внутрішнього трудового розпорядку

Первомайський  міський дитячо-юнацький центр національного відродження

Наказ

м. Первомайськ

11.09.2023                                                                                                   № 39

Про затвердження правил

внутрішнього трудового розпорядку

для працівників Первомайського міського

 дитячо-юнацького центру національного відродження

на 2023\2024 навчальний рік

      Відповідно до Закону України „Про позашкільну освіту”, п.29 „Положення про позашкільний навчальний заклад”, ЗАТВЕРДЖЕНОГО Постановою КМ України від 06.05.2001 р. № 433, п. 6-10 Статуту Первомайського ДЮЦНВ, Колективного трудового договору

НАКАЗУЮ:

1.Увести в дію правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Первомайського ДЮЦНВ на 2023\2024 навчальний рік та ввести їх в дію з 11.09.2023 р.

2. Всім працівникам Дитячо-юнацького центру національного відродження:

2.1. Неухильно дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.

                          Термін: постійно, протягом 2023\2024 навчального року

3. Методисту Іщенко К.М.:

3.1. Ознайомити працівників ДЮЦНВ з правилами внутрішнього трудового розпорядку на загальних зборах.

                                                         Термін: до 13.09.2023 р.

3.2. Взяти під особистий контроль дотримання даного документа педагогічними працівниками.

                            Термін: постійно, протягом 2023/2024 навчального року

4.  Контроль:

• за дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку всіма працівниками закладу;
• за виконанням даного наказу.

Директор  ДЮЦНВ                                     О.П. Бойко

Первомайський  міський дитячо-юнацький центр національного відродження

Наказ

м. Первомайськ

01.09.2022                                                                                                   № 25

Про затвердження правил

внутрішнього трудового розпорядку

для працівників Первомайського міського

 дитячо-юнацького центру національного відродження

на 2022\2023 навчальний рік

      Відповідно до Закону України „Про позашкільну освіту”, п.29 „Положення про позашкільний навчальний заклад”, ЗАТВЕРДЖЕНОГО Постановою КМ України від 06.05.2001 р. № 433, п. 6-10 Статуту Первомайського ДЮЦНВ, Колективного трудового договору

НАКАЗУЮ:

1.Увести в дію правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Первомайського ДЮЦНВ на 2022\2023 навчальний рік та ввести їх в дію з 01.09.2022 р.

2. Всім працівникам Дитячо-юнацького центру національного відродження:

2.1. Неухильно дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.

                          Термін: постійно, протягом 2022\2023 навчального року

3. Методисту Іщенко К.М.:

3.1. Ознайомити працівників ДЮЦНВ з правилами внутрішнього трудового розпорядку на загальних зборах.

                                                         Термін: до 06.09.2022 р.

3.2. Взяти під особистий контроль дотримання даного документа педагогічними працівниками.

                            Термін: постійно, протягом 2022/2023 навчального року

4.  Контроль:

• за дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку всіма працівниками закладу;
• за виконанням даного наказу.

Директор  ДЮЦНВ                                     О.П. Бойко

ПОГОДЖЕНО                                       Затверджено на загальних зборів Голова ПК ДЮЦНВ

О.М. Здоровецький                                       трудового колективу

                                                                          21.09.2021 р. Протокол № 1

Правила внутрішнього трудового розпорядку  Первомайського міського дитячо-юнацького центру національного відродження

1. Загальні положення
   1. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає, а бо на яку вільно погоджується.
   2. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – Правила) мають на меті забезпечення чіткої організації праці, належних, безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціональне використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни.
   3. Трудова дисципліна забезпечується створенням директором необхідних організаційних та економічних умов для високопродуктивної праці, відповідальним і свідомим ставленням працівників до роботи, а також заохоченнями за сумлінну працю. До працівників, які порушують трудову дисципліну, в необхідних випадках застосовуються заходи дисциплінарного впливу.
   4. Правила затверджуються зборами трудового колективу ДЮЦНВ за поданням директора і органу профспілкового комітету, відповідно до законодавства про працю і є обов’язковими для виконання.
   5. Метою цих Правил є визначення обов’язків  педагогічних та інших працівників ДЮЦНВ, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в навчальних закладах.
   6. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього розпорядку, застосовує директор в межах наданих йому повноважень,  а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з ПК ДЮЦНВ.

2. Порядок прийняття на роботу і звільнення працівників
   1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.
   2. Працівники приймаються на роботу за трудовим договором відповідно до законодавства України. Трудовий договір може бути укладений в усній чи письмовій формі за бажанням сторін.
   3. При прийнятті на роботу працівники мають подати:

• Заяву про прийняття на роботу;
• Паспорт;
• Трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;
• Звільнені з лав Збройних сил України подають військовий квиток;
• Довідку  про присвоєння ідентифікаційного коду;
• Диплом, або інший документ про освіту чи професійну підготовку;
• Медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається.

1. 4. Прийняття на роботу оформляється наказом директора, що оголошується працівнику під підпис.
   5. Працівники ДЮЦНВ можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
   6. На осіб, які працювали понад 5 днів, ведуться трудові книжки. 2.6. Працівникам, що стають до роботи вперше, трудова книжка оформляється не пізніше 5 днів після прийняття на роботу. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи.
   7. Звільнення працівника може мати місце тільки з підстав, передбачених законами України.
   8. За ініціативою працівника трудові відносини припиняються згідно зі статтями 38 та 39 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП)
   9. Звільнення працівника за ініціативою директора може мати місце з підстав, передбачених статтями 40 та 41 КЗпП.
   10. Припинення трудових відносин може бути також за умов. Передбачених пунктами 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 та 8 статті 36 КЗпП.

3. Робочий час та час відпочинку на роботі

3.1 Відповідно до статті 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.

3.2. Первомайський ДЮЦНВ працює за п`ятиденним робочим тижнем і має такий розпорядок роботи:

       Директор ДЮЦНВ: 40 год.

       08.00 – 17.00, перерва – 12.00 – 13.00

       Вихідні – субота, неділя;

        Методист ДЮЦНВ: 40 год.

        Пн. – Чт. Сб. 09.00 – 18.00, перерва з 13.00 – 14.00

         Вихідні – п`ятниця, неділя;

         Культорганізатор ДЮЦНВ: ( І ст. 24 год.)

         Вівторок 11.00 – 18.00

         Середа     12.00 – 15.00

                          17.00 – 18.00

         Четвер      12.00 – 15.00

                           17.00 – 18.00

          П’ятниця   12.00 – 18.00

          Субота      13.00 – 16.00

           Вихідні: понеділок, неділя.

          Акомпаніатор ДЮЦНВ ( І ст. 24 год.)

          За розкладом керівника гуртка.

          Понеділок – 09-15.00

          Вівторок – 12.00-18.00

          Четвер  - 12.00-18.00

          П’ятниця – 14.00-17.00

          Субота – 11.00-13.00

• 14.00-15.00

Вихідні – середа, неділя

Акомпаніатор ДЮЦНВ ( 0,5 ст. 12 год.)

Понеділок – 14.00-18.00

Четвер – 14.00-18.00

Субота – 10.00-14.00

          Завгосп ДЮЦНВ ( 0,5 ставки 20 год.)

          Понеділок – 08.00-17.00

          Середа - 08.00-17.00

           Четвер - 08.00-12.00

         Вихідні – вівторок, п’ятниця, неділя, перерва -12.00-13.00

Секретар ДЮЦНВ( 0,5 ставки 20 год.)

Вівторок- 08.00-17.00

Четвер -08.00-12.00

п’ятниця - 08.00-17.00

Вихідні – понеділок, середа, неділя, перерва 12.00 -13.00

Робітник по обслуговуванню приміщень( 0,4 ставки 16 год.)

середа - 08.00-17.00

п’ятниця - 08.00-17.00

Вихідні – понеділок, вівторок, четвер, субота, неділя, перерва – 12.00-13.00

Прибиральниця службових приміщень ( 1ст.40 год.)

Понеділок- 08.00-17.00

Вівторок –08.00-17.00

Четвер - 08.00-17.00

П’ятниця - 08.00-17.00

Субота - 08.00-17.00

Вихідні дні – середа, неділя, перерва – 12.00-13.00

Прибиральниця службових приміщень ( 0,5 ст.20 год.)

Середа – 09.00-18.00

Субота – 09.00-12.00

Неділя - 09.00-18.00

Вихідні дні – понеділок, вівторок, четвер, п’ятниця, перерва – 12.00-13.00

Костюмер ( 0,5 ст.20 год.)

Вівторок - 09.00-18.00

Четвер- 09.00-18.00

П’ятниця- 09.00-13.00

Вихідні дні – понеділок, середа, неділя, перерва – 12.00-13.00

Сторожі працюють за окремим графіком роботи

Керівники гуртків працюють за окремим графіком роботи

Графіки роботи і їх тривалість директор ДЮЦНВ та погоджує Голова ПК ДЮЦНВ.

3.4. З метою організації роботи закладу, за положенням з ПК, окремим групам працівників (робітник по обслуговуванню,  прибиральниці службових приміщень) може встановлювати інший час початку та закінчення роботи).

3.5. Перерва для харчування і відпочинку працівникам  з 8 годинним режимом роботи і використовується працівником на власний розсуд. Тривалість перерви становить 1 годину.

3.6. Директор закладу залучає працівників  (робітник по обслуговуванню,  прибиральниці службових приміщень) до чергування у вихідні дні.

3.7. Працівникам які залучились до чергування у вихідні дні надається вихідний в інший день, відповідно відпрацьованої кількості годин без подвійної оплати.

3.8. сторожам окремі години для обідньої перерви не надаються, проте передбачено приймання їжі протягом робочого часу.

3.9. Всі працівники ДЮЦНВ мають право на короткотермінові перерви санітарно-гігієнічного призначення.

3.10 Керівники гуртків працюють  за розкладом занять протягом п’яти днів.

3.11. В межах робочого дня керівники гуртків повинні виконувати всі види навчально-виховної, методичної, науково-дослідницької роботи.

      Графік надання щорічних чергових відпусток складається директором на підставі поданих заяв працівників.

3.13. Надання відпустки директору ДЮЦНВ оформлюється наказом управління освіти, а іншим працівникам – наказом директора ДЮЦНВ.

3.14. Черговість надання щорічних відпусток працівникам ДЮЦНВ визначається графіками, які в термін до 05 січня затверджуються директором за погодженням ПК і під розпис доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків враховуються інтереси ДЮЦНВ особисто інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

3.15. Період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, погоджуються з працівником і з директором. Директор повинен письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два  тижні до встановленого графіком терміну.

3.15. Період надання щорічних відпусток у межах, встановлених графіком, погоджується з керівником і директором. Директор зобов’язаний  письмово повідомити керівника про дату початку відпустки  не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Графік є обов’язковим для сторін трудового договору. Перенесення відпусток на інший час може мати місце у випадках, передбачених законодавством та за згодою сторін.

4. Основні обов’язки працівників та роботодавця.

4.1 Працівник ДЮЦНВ зобов’язаний:

- своєчасно, за 15 хвилин до початку роботи, прибути на робоче місце та приготуватися до виконання трудових обов’язків.

- почати роботу відповідно до діючого режиму робочого дня, відповідно графіка (розкладу) роботи.

- бути на робочому місці впродовж  всього робочого часу, за винятком перерви на відпочинок та харчування.

- виконувати своєчасно та в повному обсязі свої функціональні обов’язки, забезпечувати належну якість виконаних робіт.

- виконувати розпорядження та разові доручення директора.

-дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями.

- дотримуватися чистоти й порядку на робочому місці та на території ДЮЦНВ.

• дотримуватися правил мовного етикету у взаєминах з іншими працівниками.

• брати участь у засіданнях, зборах, нарадах, толоках з благоустрою приміщень та  території ДЮЦНВ.

• не допускати відволікання під час виконання службових обов’язків, розмов по мобільному телефону тощо.

• попереджувати директора про вихід на роботу після лікарняного.

• 2. Директор ДЮЦНВ зобов’язаний:
• ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку.

• забезпечити працівникові робоче місце та надати  роботу за умовами трудового договору.
• ознайомити працівника з його посадовими обов’язками.

• організовувати своєчасне проведення інструктажу працівника щодо вимог охорони праці, протипожежної безпеки та інших правил безпеки проведення робіт.
• вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників. 

• готувати документацію для зарахування заробітної плати у встановлені законодавством та колективним договором термінів.

• забезпечувати своєчасний  поточний  та капітальний  ремонт обладнання на робочих місцях.

• контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни.

• організовувати облік робочого часу і табелювання працівників.

• надавати працівникам можливості та створювати умови для підвищення їх кваліфікації, освіти.

• дотримуватися вимог законодавства про працю під час вирішення соціально-трудових питань у закладі.

• створювати умови для відпочинку працівників.

5. Правила працівника та роботодавця

5.1. Працівник має право:

- вимагати від директора своєчасного забезпечення його роботою згідно з професією та кваліфікацією.

- на належні, безпечні та здорові умови праці;

• на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, колективним договором
• на своєчасне одержання винагороди за працю
• оскаржувати неправомірні дії директора
• оскаржувати дисциплінарне стягнення в порядку, встановленому чинним законодавством
• звертатися до керівництва з пропозиціями щодо поліпшення організації праці у ДЮЦНВ
• брати участь у професійних спілках  з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав і інтересів.
  2. Кожному працівникові гарантується право знати свої права та обов’язки, закони та інші нормативно-правові акти, що визначають їх права та обов’язки, шляхом доведення до їх відома в установленому порядку.

1. 3. Роботодавець має право:

• вимоги від працівника дотримання положень, Правил та вживати необхідних заходів щодо притягнення порушників трудової дисципліни та відповідальності.
• вживати відповідних заходів для морального та матеріального заохочення за сумлінне дотримання вимог цих Правил.

6. Заохочення за успіхи в роботі

6.1. За зразкове виконання обов’язків, встановлених трудовим договором, ініціативу, тривалу і бездоганну роботу, значні трудові досягнення застосовуються такі заходи заохочення:

- оголошення подяки

- видача щорічної винагороди, премії

- нагородження цінним подарунком

- нагородження грамотами, іншими відзнаками  установи

- за особові трудові досягнення  директором, разом з виробничим органом ПК, може порушити клопотання   щодо представлення до державних нагород.

1. 2. Директор видає наказ про заохочення і доводить його до відома колективу та заноситься до трудової книжки працівника.

7. Відповідальність працівників за порушення Правил.

7.1. Працівник несе відповідальність за порушення трудової, технологічної та виробничої дисципліни, у тому числі за:

- невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього трудових  обов’язків, визначених трудовим договором, колективним договором та цими Правилами

- прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин

- появу на роботу у нетверезому стані або стані наркотичного(токсичного) сп’яніння

- розпивання спиртових напоїв на робочому місці

- вчинення за місцем роботи розкрадання(у т.ч. дрібного) майна закладу

6.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

- догана

-звільнення

6.3. Для застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмового пояснення проступку. Відмова працівника надати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.

6.4. Повне або часткове  позбавлення премії, зменшення або скасування  доплат, винагород та інших заохочувальних виплат може проводитися незалежно від дисциплінарного стягнення на умовах, визначених колективним договором, положенням про оплату праці та преміювання.

Протягом строку дисциплінарного стягнення до працівника не застосовуються заходи заохочення, передбачені пунктом 6.1. Правил.

З правилами внутрішнього трудового розпорядку Первомайського міського дитячо-юнацького центру національного відродження ознайомлені: